『章节错误，点此报送』

第202章 中国式管理[1/3页]

　　走下楼我看到阿姨已经不在了，就四下张望了一下，这时候阿香走过来说道：“苗大哥，阿姨和新苗出去了，要吃晚饭的时候才回来。”

　　“那说去做什么了吗？”

　　“没有，就是说出去走走。”

　　“这么热的天，出门多晒呀？”我不放心的说道。

　　“哦，新天和他们一起的，应该是开车出去的。”

　　我点点头没再问，应该母女俩有什么事情要谈，就看向阿香问道：“季总还在楼上吧？”

　　“在。”

　　“那你帮我再准备点小吃，我上楼去陪季总喝茶。”

　　很快，我走进季总的包房，一脸笑容的坐了下来。

　　“你怎么出了这么多汗？”贾哥看向我问道。

　　“哦，刚才活动了一下。”

　　“活动了一下？”贾哥睁大眼睛看向我，露出不可思议的神情。

　　“你不和丈母娘聊天跑上来干什么？”季总岔开话题问道。

　　“老爷子，他们娘俩出去了，没带我。”

　　季总轻轻摇摇头，看向我没再说话。

　　“呃，我刚才办了点事情，回来后阿姨和新苗就已经出去了。”说完我看向黎爷爷，想让他帮我解围，我知道黎爷爷可是无条件的维护我。

　　“工作最重要，这孩子我最欣赏他这点。”果然黎爷爷开口了。

　　“那你来泡茶吧，让你爷爷休息一下。”

　　“没问题。”我快速的操作起来，给大家加满了茶水，慢慢的听着他们三人聊着天。

　　听了一会儿，我大概知道了他们在聊公司管理的话题，这三个人分别代表着三种规模的公司，贾哥是个体性质，黎爷爷是家族公司性质，季总则是代表了集团的大型企业性质。

　　他们之间相互交流着管理心得，其中黎爷爷偏向于军事化管理模式，令行禁止，绝对集权。贾哥则是偏人性化管理，讲究发挥员工的主动性。季总则看向我。说道：“你小子也听了一会儿了，说说你的看法。”

　　“您是领导，是公司的大脑，胸中自有万千沟壑，哪儿用得到我说呀，您指个方向我不用带脑子杀过去，保证都错不了。”

　　“新苗爷爷，”季总看向黎爷爷说道：“这小子够贫吧？以后我白天敲打他，您周末敲打他，别让这孩子跑偏了。”

　　“双打？”贾哥佯装心痛的看着我，没忍住脸上露出了看热闹不怕事儿大的眼神。

　　“我可舍得的。”黎爷爷连连摆手说道。

　　“苗天呀，我还真没看出来，你有这么好的人缘，新苗爷爷一直在夸你，贾总这儿对你也是赞不绝口，搞得我以后都不敢随便说你了。”

　　“季总，您可别不说我，您哪天要是真的不说我了，我大概率就是没前途了。”

　　“哈哈哈哈。”在场的人发出一阵开心的笑声，黎爷爷笑罢，说道：“小天儿，茶楼这几个月经营业绩节节攀升，我知道你除了很多好主意，你也和爷爷说说，你对管理公司或企业的看法。”

　　“好，那我说说自己对管理的看法，说的不对您指正。”我略微思索了一下开口说道：“在以前的传统思维中，管理主要是两个模式，军队式管理和家庭化管理。这个是时代发展的产物，爷爷的观点就代表了军队化管理，这种管理可以形成合力，优点明显，尤其是在一些劳动密集或者单一类的企业很适合。但这种企业时间长了就会缺少弹性，因为这种管理要求绝对服从，员工只对自己的工作负责，对上一级领导负责即可。很难形成集思广益的环境，也很难有创造性的突破。因此这样的管理对领导者要求非常高，老板必须要在方方面面都强于部下，才能带领企业一路发展。爷爷这些年应该最有体会。”说完，我看向黎爷爷，善意的笑了一下，老人温和的看着我没有说话，轻轻地点了点头。

　　“贾总的管理模式偏向于家庭模式，这也是非常常见的一种管理方法，公司的人不分彼此，共同付出，有福同享，有难同当，就像一个和睦的大家庭，王姐来公司就非常充分的说明了贾总的管理模式，人情味很足，同时这些人也会尽最大努力回报公司。但是这种模式也有一些不足，就是有些偏重人情化管理

第202章 中国式管理[1/3页]

『加入书签，方便阅读』